Spätestens bei dem Bewerbungsgespräch kann ein Unternehmen feststellen, wie gebildet der jeweilige Bewerber wirklich ist. Das Allgemeinwissen spielt dabei eine sehr große Rolle. Als potentieller Bewerber soll man am besten kein Fachidiot sein, sondern auch etwas weiter blicken können. Das merken die Personaler in einem Bewerbungsgespräch meist sofort. Man sollte mit offenen Augen durch die Welt gehen und nicht nur in der Fachwelt leben, denn auch bei Einstellungstests wird das Allgemeinwissen sehr oft abgefragt.
Vor allem Hochschulabsolventen sollten bei der Jobsuche auch eine gute Allgemeinbildung zeigen können. Dabei sind im Bewerbungsgespräch Fragen wie: „Wie viele Windelträger gibt es im Land“, nicht gerade selten. Man darf sich nicht nur mit dem fachspezifischen Wissen des Bereiches oder mit dem Unternehmen selbst auskennen, sondern man braucht auch genügend Allgemeinbildung. Der demografische Wandel des Landes gehört dabei immer mit dazu. Man sollte wissen, wie viele Einwohner es gibt und wie sich die Gesellschaft entsprechend vom Alter her verteilt. Schon hier merken die Personaler, ob man sich auch mit anderen Dingen beschäftigen kann und auch für weitere Themen offen ist. Manchmal wird das Allgemeinwissen bei Bewerbungen auch in einem kleinen Test geprüft. Dabei muss man ein gutes Zahlenverständnis haben und sich auch in der Analytik auskennen. Die persönlichen Gespräche sind auch größtenteils dazu da, um das Allgemeinwissen des Bewerbers zu testen. Dabei greifen viele Unternehmen gerne auf Logikaufgaben zurück oder sie suchen sich einfach einen gewissen Aufhänger im Lebenslauf und testen sich somit weiter nach vorn. Dabei wird auch nach Auslandsaufenthalten oder Reisen gefragt. Dabei sollte man auch etwas über die Geschichte und die Kultur des Landes kennen. Aber auch die aktuelle Politik und die Wirtschaftslage gehören mit zum Allgemeinwissen. So sollte man zum Beispiel auch einen Berg kennen, wenn man das Wandern als Hobby angegeben hat. Aus der persönlichen dritten Seite bekommen die Personaler sehr viel Stoff, um auch nach dem Allgemeinwissen zu fragen und die Interessen des jeweiligen Bewerbers genauer zu überprüfen. Sehr wichtig bei diesen Tests oder auch diesen Fragen ist, dass man die Ruhe bewahrt. Man sollte vielleicht schon vorher herausfinden, wie schlau man wirklich ist und wie gut man sich mit verschiedenen Themen auskennt, die der jeweilige Personaler vielleicht abfragen könnte. Es gibt verschiedene Tests aus einigen Wissensgebieten, mit denen man sich selbst prüfen kann. Das ist besonders wichtig, denn hier erkennt man auch seine Schwächen. Die Geschichte, die Regierung oder auch Geografie sind sehr wichtige Themen, die man nicht vernachlässigen sollte. Schließlich will das neue Unternehmen auch einen Bewerber haben, der sich für mehr interessiert, als nur für seine Arbeit. Nur wenn man ein breites Wissen hat und auch komplex denken kann, dann ist man kreativ genug, um vielleicht auch andere Lösungsansätze zu finden.
Wenn man erst einmal erkannt hat, wo man im Allgemeinwissen steht, kann man dies noch nach und nach trainieren. Bei manchen Tests empfiehlt es sich deshalb auch, mehrmals diesen Test durchzuführen. So lernt man von Zeit zu Zeit auch dazu. Außerdem ist es auch wichtig, viel zu lesen. Die Tageszeitungen oder die wichtigsten Magazine können viel mehr die Allgemeinbildung fördern als ein solcher Test. Man sollte sich mit den aktuellen Geschehnissen im Land und in der Welt gut auskennen. Doch nicht bei allen Jobs ist eine sehr umfangreiche Allgemeinbildung Pflicht. Hier kann man sich vorher informieren, wie viel man sich wirklich noch aneignen muss. Generell gilt jedoch, dass man das Allgemeinwissen nicht nur für den Job sich aneignen sollte, sondern auch im eigenen Interesse. Nur so kann man erfolgreich in seinem Leben sein und sich auch nach anderen Dingen umsehen, als nur die eigene Arbeit. Mit den Fragen zum Allgemeinwissen kann man auch eine gute Firma erkennen, denn diese ist ebenso weitsichtig wie man selbst und kann viele Möglichkeiten bieten. Nur eine engstirnige Firma wird allein nach den Qualitäten fragen.
