Möchte ein Unternehmen einen Teil seiner Arbeiter in Kurzarbeit schicken, muss dabei einiges beachtet werden. 3 “goldene Regeln” müssen unbedingt befolgt werden.
Es muss nachgewiesen werden können, dass ein Auftrags-, Absatz- bzw. Umsatzrückgang eingetreten ist, dies alles aber ein absehbares Ende hat.
betriebswirtschaftliche Kalkulation der Arbeitsstundeneinsparung
Gespräch zwischen Geschäftsführung und Belegschaftsvertretung beim Arbeitsmarktservice
So kann die Arbeitszeit eines Mitarbeiters beispielsweise halbiert wrden, er bezieht dabei jedoch zwischen 80 und 90 Prozent des letzten Nettogehalts. Darin enthalten ist die tatsächliche Arbeitszeit, die vom Unternehmen bezahlt wird sowie ein pauschalierter Zuschuss seitens des AMS und freiwillige Zuzahlungen, die der Betreibsrat verhandeln muss.
Während der Mitarbeiter in Kurzarbeit ist, unterliegt er einem Kündigungsschutz, der auch nach Ablauf der Kurzarbeit noch um die Dauer der Kurzarbeit verlängert wird.
4 800 Mitarbeiter waren Anfang Dezember in der Steiermark in Kurzarbeit. Allerdings bekommen nicht alle Unternehmen die Kurzarbeit bewilligt, eben aufgrund des Nichterfüllens eines der oben genannten Kriterien. Außerdem fließen die Zahlungen seitens des AMS erst nach Ablauf der Kurzarbeit an die entsprechneden Unternehmen, daher muss Kurzarbeit von diesen vorfinanziert werden.
Für 3 und 3 weitere Monate kann Kurzarbeit gestattet werden, in Ausnahmefällen sogar bis zu einem Jahr.
(Quelle: Wirtschaftsnachrichten Süd 11-12 2008)
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- Geschrieben am Sonntag, 21. Dezember 2008 In
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