Die betriebliche Altersversorgung ist ein wesentlicher Bestandteil zur privaten Altersvorsorge, sie wird auch zweites Standbein genannt. So haben Arbeitnehmer verschiedene Möglichkeiten über die betriebliche Altersversorgung entsprechende Versorgungsverträge abzuschließen.
Da gibt es zum einen die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine entsprechende Versorgungszusage macht, die in dem Arbeitsverhältnis begründet liegt und dann gibt es die weitaus häufigere Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung seinen Beitrag selbst finanziert, zum Beispiel durch eine Direktversicherung.
Für die Beiträge, die in diese Versicherung gehen, zahlen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge und sie sind außerdem für den Arbeitnehmer steuerfrei. Weitere Formen sind die Direktzusage, die Unterstützungskasse, der Pensionsfonds.
Bei der betrieblichen Altersversorgung ist der Arbeitgeber sozusagen der Treuhänder. Entsprechende Zusagen für die Versorgung im Alter erhöhen die Mitarbeitermotivation und binden die Arbeitnehmer im positiven Sinn an ihr Unternehmen.
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet seinem Arbeitnehmer auf dessen Wunsch hin, die betriebliche Altersversorgung zu ermöglichen.
Weitere Finanz Tipps und Beiträge
Betriebliche Altersvorsorge Die betriebliche Altersvorsorge ist die zweite wichtige Säule zur Finanzierung des Altersruhestands. Sie gewinnt aufgrund der schwierigen Entwicklungen in der staatlichen Altersversorgung immer mehr an Bedeutung. Dabei sagt der Arbeitgeber zu, aufgrund »»...
APK Versicherung für die betriebliche Altersvorsorge und Privatvorsorge Ein Produkt aus dem Bereich der Altersvorsorge, der Privatvorsorge und der betrieblichen Altersvorsorge ist die APK Pensionskasse. Mit mehreren spezialisierten Tochterunternehmen bietet die APK einige Versicherungen aus den Bereichen Pensionsversicherungen, Finanzgutachten, Mitarbeitervorsorge und »»...
Betriebliche Zukunftssicherung als steuerfreie Pensionsvorsorge Durch die betriebliche Zukunftssicherung besteht die Möglichkeit, für jeden Dienstnehmer bis zu 300 Euro pro Jahr in eine Lebensversicherung, Unfallversicherung oder/und Krankenversicherung zu investieren. Die steuerrechtlichen Regeln ergeben sich hierbei durch §3/1/15 EstG »»...
Rückdeckungsversicherung Eine Rückdeckungsversicherung ist eine Form der Lebensversicherung. Hierbei wird die Lebensversicherung auf das Leben des jeweiligen Arbeitnehmers abgeschlossen, dadurch erfolgt eine Rückdeckung. Wenn eine direkte Beziehung zwischen dem jeweiligen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorhanden ist »»...
Betriebliche Pensionskassen: Unterstützung vom Staat gefordert Der Schutzverband der Peneionskassenberechtigten (kurz Pekabe), protestiert gegen weitere Kürzungen der betrieblichen Pensionen. Dies liegt daran, dass es Kürzungen für die Zusatzrente gibt. Durch die Börsenentwicklung dund die hohe Aktienquote gibt es nun »»...
- Geschrieben am Samstag, 4. Juli 2009 In
Altersvorsorge