Banker brauchen Geld
TweetDie Citigroup will jetzt die Grundgehälter der Angestellten bis zu 50 Prozent anheben. Damit will die Bank die anfallenden Bonusvergütungen kompensieren. Allerdings hat die Bank erst vor kurzem Hilfe über 45 Milliarden Dollar von der US Regierung annehmen müssen.
Die Citibank (ab Ende Februar 2010 TARGOBANK) hat ein sehr starkes Bonussystem. Damit die Mitarbeiter sich nicht beklagen können, wenn dieses Bonussystem zu Zeiten der Finanzkrise nicht mehr funktioniert, hat die Bank einfach die Löhne der Mitarbeiter um 50 Prozent angehoben. Aus dem US-Bankenpaket konnte sich die Citigroup 45 Milliarden Dollar herausnehmen und sich damit die Gehälter der Mitarbeiter sichern. Allerdings will die Bank nur eines, im momentanen Umfeld weiter aktiv zu bleiben und gegen die Konkurrenz ankämpfen. Die größten Anhebungen des Grundgehaltes sollen hier an die Investmentbanker und Händler gehen. Andere Mitarbeiter, wie die Bereiche Kreditkarten oder Riskmanagement, werden jedoch mit weniger Gehalt auskommen müssen. Die Mitarbeiter sollen durch die Erhöhung beruhigt bleiben und immer noch sehr gut fr die Bank wirtschaften. Nur so soll laut der Citigroup das System weiter funktionieren. Das Gesamtgehalt soll durch die Veränderungen jedoch nicht steigen, betonte die Bank. Sie will lediglich die Balance zwischen dem fixen Gehalt und dem Bonus verbessern.
Die Löhne und Gehälter sind bei der Citigroup die größten Kosten. Im Vorjahr ergab dies hier eine Summe von 32,4 Milliarden Dollar. Obwohl die Bank in diesem Jahr auch ein Verlust erzielen wird, will sie keine Mitarbeiter entlassen. Die Züricher UBS handelte vor kurzem ähnlich und hat auch die Grundgehälter angepasst. Auch die Bank of Amerika wird mit diesem Strom mitziehen. Normalerweise machen die Bonuszahlungen 2/3 des Gehalts aus. Die Grundgehälter lagen zwischen 80.000 und 300.000 Dollar.
Weitere Finanz Tipps und Beiträge